8 marzo: Giornata internazionale dei diritti delle donne
Parità professionale: una pratica, un impegno, una realtà presso Corsica Sole
In occasione della Giornata internazionale dei diritti delle donne, non si tratta di celebrare una presenza. Si tratta piuttosto di ricordare un principio fondamentale: le donne hanno gli stessi diritti, le stesse competenze e la stessa legittimità degli uomini per esercitare tutte le professioni, comprese quelle tecniche e strategiche che strutturano il settore energetico.
L’8 marzo non è una giornata simbolica. È una giornata dedicata ai diritti.
Diritti conquistati, a volte con ritardo, e ancora da difendere in alcuni settori.
Nel settore energetico, come in molti altri settori industriali, le professioni tecniche sono ancora troppo percepite come maschili. Questa rappresentazione sta cambiando, ma deve continuare a evolversi. L’accesso alle funzioni di ingegneria, gestione, strategia, finanza o direzione non dipende né dal genere né dalle origini: dipende dalle competenze.
In Corsica Sole, questa convinzione si traduce concretamente: le donne ricoprono posizioni tecniche, partecipano agli organi decisionali e guidano progetti strutturali. Ciò si traduce in un indice di uguaglianza di genere di 84/100 nel 2025.
Parità salariale: una pratica, non uno slogan
In Corsica Sole, la parità salariale non è una promessa di marketing:
a parità di posizione, livello di responsabilità ed esperienza, una donna percepisce lo stesso stipendio di un uomo.
Una regola che si basa su criteri oggettivi:
- una definizione precisa delle posizioni e degli obiettivi;
- una griglia salariale strutturata;
- processi di valutazione regolamentati;
- trasparenza sulle informazioni strutturanti dell’azienda, a garanzia della coerenza delle decisioni.
Nel 2025, questo requisito è stato riconosciuto e misurato: Corsica Sole ha ottenuto un punteggio di 36/40 nell’indice Parità salariale tra donne e uomini.
Più che un semplice numero, questo risultato è la prova diuna gestione delle risorse umane strutturata e trasparente. Ma è anche un monito: gli indicatori confermano una situazione, ma non cancellano né gli sforzi quotidiani né le discriminazioni sistemiche che devono continuare a essere combattute.
« L’uguaglianza non si decreta, si verifica. Si basa su criteri oggettivi e su una vigilanza costante.
Il nostro ruolo è garantire che ogni decisione salariale sia basata sulla competenza, sull’esperienza e sulla responsabilità esercitata, nient’altro »
Diane Deproit – Direttrice dello sviluppo delle risorse umane
Trasparenza ed equità: criteri oggettivi per tutti
La trasparenza salariale è un fattore di equità.
I criteri che determinano lo stipendio di una persona assunta o promossa sono definiti in anticipo, oggettivati e applicati a tutti i team. Questo rigore garantisce che l’assegnazione degli stipendi si basi esclusivamente sulle competenze, sull’esperienza e sul livello di responsabilità.
L’uguaglianza non riguarda solo la retribuzione. Deve tradursi anche nell’accesso alle responsabilità strategiche e agli organi decisionali.
In un settore storicamente maschile, la presenza delle donne negli organi direttivi rimane una sfida importante. In Corsica Sole, le donne siedono nel COMOP e nel CODIR e partecipano alle decisioni strategiche che orientano lo sviluppo tecnico, industriale e commerciale dell’azienda. Il loro ruolo non è simbolico, ma operativo.
Questa partecipazione attiva testimonia una reale evoluzione e una volontà di apertura in un ambiente ancora caratterizzato da squilibri strutturali.
Percorsi che contano
Oggi le donne ricoprono ruoli chiave all’interno dell’azienda:
« Nel settore delle energie rinnovabili, la complessità normativa è all’ordine del giorno. Strutturare, garantire e anticipare le questioni giuridiche è essenziale per garantire la solidità e la sostenibilità di ogni progetto. »
Maureen Tomassone – Direttrice legale Business & Immobiliare, Fondo di dotazione
« La strategia finanziaria si basa su analisi chiare e solide per garantire il futuro dell’azienda.
Il mio ruolo in Corsica Sole si basa sulla competenza, l’impegno e la capacità di prendere decisioni. »
Savannah Cozette – Direttrice finanziaria e ESG
« Una centrale solare non si ferma una volta costruita. Il mio ruolo è garantire le sue prestazioni nel tempo. Grazie allo stoccaggio, non dipendiamo più dalle condizioni meteorologiche: gestiamo l’energia per rafforzare la stabilità della rete »
Clémence David – Asset Manager
« Lo stoccaggio è l’elemento chiave per la stabilità energetica. Progettare un sistema affidabile significa anticipare ogni vincolo tecnico. Mi piace questa esigenza di precisione: nulla è lasciato al caso perché ogni azione ha un impatto reale sulla rete »
Juliette Thomas – Ingegnere di stoccaggio BESS
«Strutturare un PPA non significa solo negoziare un contratto. Significa creare un equilibrio sostenibile tra produzione, mercato e strategia. Il mio ruolo è quello di renderlo possibile e trasformarlo in un’opportunità strategica per l’azienda. »
Noémie Haziza – Responsabile commerciale PPAs & Flessibilità
Azioni concrete che fanno progredire le cose
La parità professionale non può essere completa senza una politica di apertura dichiarata.
In Corsica Sole, le posizioni sono aperte a tutti, indipendentemente dall’identità di genere, dall’origine o dalla situazione di disabilità. Le candidature vengono valutate in base a criteri oggettivi: competenze, esperienza e capacità di svolgere le mansioni assegnate.
Promuovere l’inclusione non significa abbassare gli standard.
Si tratta di garantire che gli standard siano gli stessi per tutti.
La transizione energetica richiede talenti molteplici, punti di vista diversi e percorsi vari. È aprendo realmente l’accesso alle professioni tecniche, strategiche e operative che rafforzeremo collettivamente la solidità del nostro modello.
Perché la transizione energetica ha bisogno di tutte le competenze.
Senza distinzioni.