Le informazioni raccolte tramite il presente modulo sono trattate da Corsica Sole, in qualità di titolare del trattamento, al fine di ricevere ed esaminare la tua candidatura, valutare l’adeguatezza del tuo profilo rispetto alle posizioni aperte o potenzialmente aperte, interagire con te nell’ambito del processo di selezione e, se del caso, garantire il seguito amministrativo del reclutamento.

Il trattamento si basa sulle misure precontrattuali adottate su tua richiesta nell’ambito di un processo di selezione (articolo 6.1.b del GDPR).

I dati raccolti sono strettamente limitati a quelli necessari all’esame della candidatura, in particolare: cognome, nome, indirizzo e-mail, numero di telefono, contenuto del messaggio e documenti trasmessi in allegato (curriculum vitae, lettera di motivazione e qualsiasi altro documento utile alla candidatura).

Sei invitato a redigere un messaggio fattuale e pertinente rispetto alla tua candidatura e a trasmettere esclusivamente le informazioni e i documenti strettamente necessari alla sua valutazione. È espressamente richiesto di non comunicare dati sensibili (ai sensi dell’articolo 9 del GDPR) o informazioni non pertinenti alla candidatura.

I campi contrassegnati come obbligatori sono necessari per consentire l’esame della candidatura. In mancanza di tali informazioni, la candidatura non potrà essere trattata.

I dati sono destinati ai servizi interni di Corsica Sole responsabili del reclutamento.
Possono inoltre essere trattati da fornitori tecnici che operano in qualità di responsabili del trattamento, in particolare per l’hosting del sito, la ricezione e la gestione delle candidature, le comunicazioni relative al processo di selezione e, se del caso, il seguito amministrativo del reclutamento.

Corsica Sole adotta misure tecniche e organizzative adeguate per garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati personali trattati.

I dati raccolti sono conservati per il tempo necessario al trattamento della candidatura e allo svolgimento del processo di selezione, e successivamente, se del caso, per il seguito amministrativo del reclutamento. Possono essere conservati oltre tale periodo a fini probatori, nel rispetto dei termini legali applicabili.
In caso di assunzione, i dati pertinenti sono inseriti nel fascicolo del dipendente e conservati secondo i termini previsti per la gestione delle risorse umane.

I dati possono essere trasferiti al di fuori dell’Unione Europea nell’ambito dell’utilizzo di fornitori tecnici. Tali trasferimenti sono disciplinati da garanzie adeguate, in particolare dalle clausole contrattuali standard adottate dalla Commissione europea, conformemente agli articoli 44 e seguenti del GDPR.

Conformemente al GDPR e alla normativa francese sulla protezione dei dati personali, disponi del diritto di accesso, rettifica, cancellazione e limitazione del trattamento dei tuoi dati.

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Hai inoltre il diritto di presentare un reclamo presso la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) (www.cnil.fr).