8 mars : la journée internationale des droits des femmes
L’égalité professionnelle : une pratique, un engagement, une réalité chez Corsica Sole
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, il ne s’agit pas de célébrer une présence. Il s’agit de rappeler un principe fondamental : les femmes ont les mêmes droits, les mêmes compétences et la même légitimité que les hommes pour exercer toutes les professions, y compris les métiers techniques et stratégiques qui structurent le secteur énergétique.
Le 8 mars n’est pas une journée symbolique. C’est une journée de droits.
Des droits conquis, parfois tardivement, et encore à défendre dans certains secteurs.
Dans l’énergie, comme dans de nombreuses filières industrielles, les métiers techniques sont encore trop perçus comme masculins. Cette représentation évolue, mais elle doit continuer d’évoluer. L’accès aux fonctions d’ingénierie, d’exploitation, de stratégie, de finance ou de direction ne dépend ni du genre ni des origines : il dépend des compétences.
Chez Corsica Sole, cette conviction se traduit concrètement : les femmes occupent des postes techniques, participent aux instances décisionnelles et pilotent des projets structurants. Cela se traduit par un index Égalité des genre de 84/100 en 2025.
L’égalité salariale : une pratique, pas un slogan
Chez Corsica Sole, l’égalité salariale n’est pas une promesse marketing :
à poste, niveau de responsabilité et expérience comparables, une femme perçoit le même salaire qu’un homme.
Une règle qui s’appuie sur des critères objectifs :
- une définition précise des postes et des objectifs ;
- une grille salariale structurée ;
- des processus d’évaluation encadrés ;
- une transparence sur les informations structurantes de l’entreprise, garantissant la cohérence des décisions.
En 2025, cette exigence a été reconnue et mesurée : Corsica Sole a obtenu un score de 36/40 à l’index Égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Plus qu’un chiffre, ce résultat est la preuve d’un pilotage RH structuré et transparent. Mais il constitue aussi un rappel : les indicateurs valident un état, ils n’effacent ni les efforts quotidiens ni les discriminations systémiques qu’il faut continuer à combattre.
« L’égalité ne se décrète pas, elle se vérifie. Elle repose sur des critères objectifs et sur une vigilance constante.
Notre rôle est de garantir que chaque décision salariale soit fondée sur la compétence, l’expérience et la responsabilité exercée, rien d’autre. »
Diane Deproit – Directrice du développement des Ressources Humaines
Transparence et équité : des critères objectifs pour tous
La transparence salariale est un facteur d’équité.
Les critères déterminant le salaire d’une personne recrutée ou promue sont définis en amont, objectivés et appliqués à l’ensemble des équipes. Cette rigueur garantit que l’attribution des salaires repose uniquement sur les compétences, l’expérience et le niveau de responsabilité.
L’égalité ne concerne pas uniquement la rémunération. Elle doit également se traduire dans l’accès aux responsabilités stratégiques et dans les instances de décision.
Dans un secteur historiquement masculin, la présence des femmes dans les instances dirigeantes reste un enjeu majeur. Chez Corsica Sole, elles siègent au COMOP comme au CODIR et participent aux décisions stratégiques qui orientent le développement technique, industriel et commercial de l’entreprise. Leur place n’est pas symbolique : elle est opérationnelle.
Cette participation active témoigne d’une évolution réelle et d’une volonté d’ouverture dans un environnement encore marqué par des déséquilibres structurels.
Des parcours qui comptent
Aujourd’hui, des femmes occupent des fonctions clés au sein de l’entreprise :
« Dans les énergies renouvelables, la complexité réglementaire fait partie du quotidien. Structurer, sécuriser et anticiper les enjeux juridiques est essentiel pour garantir la solidité et la pérennité de chaque projets. »
Maureen Tomassone – Directrice Juridique Business & Immobilier, Fonds de dotation
« La stratégie financière se construit sur des analyses claires et solides pour sécuriser l’avenir de l’entreprise.
Mon rôle chez Corsica Sole repose sur la compétence, l’engagement et la capacité à prendre des décisions. »
Savannah Cozette – Directrice Financière et ESG
« Une centrale solaire ne s’arrête pas une fois construite. Mon rôle est d’en garantir la performance dans la durée. Avec le stockage, nous ne dépendons plus de la météo : nous pilotons l’énergie pour renforcer la stabilité du réseau.»
Clémence David – Asset Manager
« Le stockage, c’est l’élément clef pour la stabilité énergétique. Concevoir un système fiable, c’est anticiper chaque contrainte technique. J’aime cette exigence de précision : rien n’est laissé au hasard car chaque action a un impact réel sur le réseau »
Juliette Thomas – Ingénieure Stockage BESS
« Structurer un PPA, ce n’est pas seulement négocier un contrat. C’est créer un équilibre durable entre production, marché et stratégie. Mon rôle est de les rendre possible et d’en faire une opportunité stratégique pour l’entreprise. »
Noémie Haziza – Responsable Commerciale PPAs & Flexibilité
Des actions concrètes qui font avancer les choses
L’égalité professionnelle ne peut être complète sans une politique d’ouverture assumée.
Chez Corsica Sole, les postes sont ouverts à toutes et tous, quelles que soient l’identité de genre, l’origine ou la situation de handicap. Les candidatures sont évaluées sur des critères objectifs : compétences, expérience et capacité à exercer les responsabilités confiées.
Favoriser l’inclusion ne consiste pas à abaisser les exigences.
Il s’agit de garantir que les exigences soient les mêmes pour chacun.
La transition énergétique nécessite des talents multiples, des regards différents et des parcours variés. C’est en ouvrant réellement l’accès aux métiers techniques, stratégiques et opérationnels que nous renforcerons collectivement la robustesse de notre modèle.
Parce que la transition énergétique a besoin de toutes les compétences.
Sans distinction.